menu
© Wikimed
Why and When Men and Women Make Different Career Choices

Gender Bias at Work

Progress to achieve the UN’s sustainable development goal of fostering gender equality is slow. Regarding both work field and hierarchical level, women and men still have different career outcomes. A vast body of research has shown gender stereotypes to be a main contributor to this inequality: stereotypes bias hiring, evaluation, promotion decisions, and individuals’ own career-decisions. In this lecture, Tanja Hentschel delves into the different career paths women and men take.

At the entrance you are requested to show your coronavirus pass.

This event can also be attended online.

Gender stereotypes can be internalized by women and men and result in different self-characterizations. While men view themselves as more assertive and dominant than women, women view themselves as more understanding and caring. These internalized stereotypes can lead women and men to perceive themselves as unfit for positions requiring gender-incongruent attributes – resulting in lower ambition for certain types of careers, occupations, or positions. Gendered career choices are not set in stone, however, and there is a lot that organizations can change to create environments in which people pursue positions not predefined by their own gender stereotypes. In her research and during this event, Tanja Hentschel explores the workings of (self-)stereotyping in the workplace.

About the speaker

Tanja Hentschel is Assistant Professor of HRM and Organizational Behavior at the Faculty of Business and Economics at the UvA. She received her PhD in 2017 from TUM School of Management, Technical University of Munich, Germany. Hentschel researches and teaches topics related to stereotypes, diversity, personnel selection and assessment, as well as leadership. She is also a freelance trainer giving trainings, workshops and talks at companies and academic institutions (www.berlin-alley.com).

Gerelateerde programma’s
23 03 26
​​De symfonie van onvrede: de opmars van radicaal-rechts in Europa​

De symfonie van onvrede is een persoonlijke en analytische verkenning van de opkomst van radicaal-rechts in Europa. In het boek verbindt Catherine de Vries haar eigen familiegeschiedenis met haar jarenlange academische studie naar politieke onvrede en politieke strategie van radicaal-rechtse partijen. Ze laat zien hoe structurele veranderingen in de samenleving, van het Nederlandse platteland tot Zuid-Italië, hebben bijgedragen aan een gevoel van verlies en woede, en hoe die gevoelens politiek worden gekanaliseerd. 

Datum
Maandag 23 mrt 2026 20:00 uur
Locatie
SPUI25
Aanmelden
27 10 25
De politieke bril van de econoom

In verkiezingstijd wemelt het van de economische analyses, voorspellingen en modellen. Het CPB berekent partijprogramma’s door en cijfers worden in debatten vaak opgebracht als objectieve feiten in een zee van politieke beloften. Maar hoe politiek is de bril van de econoom eigenlijk?

Datum
Maandag 27 okt 2025 20:00 uur
Locatie
SPUI25
02 10 25
Oneindigheid – een filosofische gids

Het oneindige is grenzeloos fascinerend. Het lijkt evident dat wij eindige wezens het oneindige nooit zullen begrijpen. Toch duikt het telkens opnieuw op in de filosofie – we kunnen er kennelijk ook niet aan ontkomen. Aan de hand van de vele denkers die zich met het thema hebben beziggehouden, leidt filosoof Victor Gijsbers ons in zijn nieuwe boek Oneindigheid langs de belangrijkste vragen over het oneindige in de wiskunde, de natuur, de werkelijkheid en het menselijk leven. Dichter Lieke Marsman komt voordragen uit eigen werk. 

Datum
Donderdag 2 okt 2025 20:00 uur
Locatie
SPUI25